FUNDACIÓN SOCIAL ALBERTO MERANI
Durante estas tres décadas de investigación, innovación y desarrollo en el ámbito educativo, el modelo de pedagogía conceptual ha potenciado de manera efectiva el desarrollo de competencias intelectuales y afectivas a través de la implementación de programas y proyectos desde dos unidades: Fundación Social Alberto Merani y Unidad de Proyectos Especiales.
Visión:
Ser la red de colegios, universidades y empresas que transforma la educación en proyectos de vida exitosos.
El Panorama del Talento Humano
Identificamos los puntos clave de ineficiencia y fricción económica en los procesos tradicionales de selección y retención laboral.
El Problema Financiero
Los procesos de selección tradicionales y la tercerización representan un costo extremadamente elevado y constante para las organizaciones.
El Gasto Fijo
La monetización simple de la cuota legal SENA mensual representa una fuga económica constante sin generar retorno o fidelización directa.
El Viento en Contra
El bajo compromiso inicial tumba la productividad, provocando que las brechas de expectativas terminen en renuncias prematuras.
Meranis a la U
Un plan pedagógico y de inserción laboral estructurado rigurosamente en 6 fases estratégicas para capacitar y retener talento calificado.
Fase Pedagogía
- Firma de Acuerdo empresa.
- Entrega de perfiles de la cuota obligatoria.
- Entrega de MISIÓN – VISIÓN y valores corporativos.
Fase Semillero
- Permitir visitas del perfil preseleccionado.
- Inicia el proceso de inducción y conocimiento del Talento Merani.
Fase de Fogueo
- Reportar a la Fundación el proceso.
- Describir las actividades al talento Merani.
- Realizar las afiliaciones y hacer los pagos de acuerdo a la normatividad legal.
Fase Universidad
- Si se genera una retención del talento realizar la vinculación completa de acuerdo a la vacante de la organización.
Fase Gregario
- Opción de seguimiento al talento.
Fase de Consolidación
- Opción de seguimiento al talento, un líder con ADN de la organización listo para ocupar las filas.
Beneficios Corporativos
Un portafolio robusto diseñado para maximizar el retorno de inversión corporativo y robustecer la percepción social de su organización.
ACCESO ANTICIPADO
Identificación de talentos en etapas tempranas alineándolos de raíz con los objetivos del negocio.
FIDELIDAD DE TALENTO
Reducción sustancial en las tasas de rotación gracias al acompañamiento y ADN institucional.
INTEGRACIÓN DE IA
Talento joven capacitado activamente en herramientas de automatización y habilidades del futuro.
SENA CON PROPÓSITO
Conversión de un requerimiento legal impositivo en una estrategia de impacto social transformador.
SOPORTE CONSTANTE
Soporte profesional, psicológico y pedagógico durante todo el proceso de inserción empresarial.
INCREMENTO GOODWILL
Fortalecimiento de la percepción social y reputación institucional de forma auténtica.
BENEFICIO TRIBUTARIO
Expedición de certificados para la deducción tributaria y acreditaciones de RSE aplicables.
REDUCCIÓN DE COSTOS
Menor inversión en costosos programas de selección tradicionales o intermediarios externos.
VITRINA COMERCIAL
Posicionamiento destacado de su marca comercial ante la red de familias y empresas aliadas.
ALIANZAS ACADÉMICAS
Acceso a convenios preferenciales de educación continua para trabajadores y sus familias.
SELLO SOCIAL OFICIAL
Reconocimiento público y distintivo institucional exclusivo que respalda la filantropía corporativa.
PERFILES A LA MEDIDA
Co-diseño y capacitación en habilidades blandas y técnicas específicas requeridas por su industria.
Calculadora de Impacto y Ahorro
Estime el impacto social y los ahorros financieros que su empresa obtendrá al optimizar la gestión de su cuota de aprendizaje con nosotros.
Preguntas Frecuentes
Encuentre respuestas rápidas sobre cómo funciona la vinculación, la normatividad legal del SENA y el acompañamiento de la Fundación.
Inicie su Alianza
Complete el siguiente formulario con los datos de su organización. Nuestro equipo de Coordinación de Alianzas se comunicará en un plazo máximo de 24 horas hábiles.
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Agradecemos el interés de su compañía en sumarse como aliado social. Un consultor se pondrá en contacto pronto para coordinar una reunión de diagnóstico de cuota legal.
